Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Analist de date în resurse umane
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Analist de date în resurse umane dedicat și analitic, care să se alăture echipei noastre pentru a sprijini deciziile strategice prin interpretarea și gestionarea datelor legate de personal. În această poziție, veți colecta, analiza și raporta date relevante pentru resursele umane, contribuind la îmbunătățirea proceselor de recrutare, retenție, evaluare a performanței și planificare a forței de muncă. Veți colabora îndeaproape cu departamentele de HR și IT pentru a asigura integritatea și securitatea datelor, precum și pentru a dezvolta instrumente și rapoarte care să susțină obiectivele organizației. Candidatul ideal are abilități analitice puternice, cunoștințe solide în domeniul resurselor umane și experiență în utilizarea software-urilor de analiză a datelor. Acest rol este esențial pentru transformarea datelor în informații valoroase care să sprijine deciziile de management și să contribuie la creșterea eficienței și satisfacției angajaților.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Colectarea și analizarea datelor privind angajații și procesele HR.
- Dezvoltarea și întreținerea rapoartelor și dashboard-urilor pentru management.
- Identificarea tendințelor și modelelor în datele de resurse umane.
- Colaborarea cu echipele de HR pentru a îmbunătăți procesele interne.
- Asigurarea calității și acurateței datelor colectate.
- Utilizarea instrumentelor statistice și software-urilor de analiză a datelor.
- Sprijinirea proceselor de recrutare și retenție prin analize bazate pe date.
- Monitorizarea indicatorilor cheie de performanță în domeniul resurselor umane.
- Participarea la proiecte de transformare digitală în HR.
- Respectarea normelor de confidențialitate și protecție a datelor personale.
Cerințe
Text copied to clipboard!- Studii superioare în domeniul resurselor umane, statistică sau domenii conexe.
- Experiență în analiza datelor și utilizarea software-urilor specifice (ex. Excel, Power BI, Tableau).
- Cunoștințe solide despre procesele și legislația în resurse umane.
- Abilități analitice și atenție la detalii.
- Capacitatea de a comunica clar și eficient rezultatele analizelor.
- Experiență în gestionarea bazelor de date și asigurarea calității datelor.
- Cunoștințe de programare în SQL sau alte limbaje de interogare reprezintă un avantaj.
- Abilități de lucru în echipă și adaptabilitate la schimbare.
- Orientare către rezultate și rezolvarea problemelor.
- Integritate și respectarea confidențialității datelor.
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Care este experiența dumneavoastră în analiza datelor de resurse umane?
- Ce instrumente și software-uri de analiză a datelor ați utilizat?
- Cum ați contribuit la îmbunătățirea proceselor HR prin analiza datelor?
- Cum asigurați acuratețea și integritatea datelor?
- Puteți oferi un exemplu de raport sau dashboard pe care l-ați creat?
- Cum gestionați situațiile în care datele sunt incomplete sau inconsistente?
- Ce cunoștințe aveți despre legislația privind protecția datelor personale?
- Cum colaborați cu alte departamente pentru a obține date relevante?
- Cum prioritizați sarcinile într-un mediu cu termene limită strânse?
- Ce metode utilizați pentru a comunica rezultatele analizei către persoane non-tehnice?
